要想面试成功，自身的实力很重要。实力不仅仅指一个人的专业水平，更重要的是你的综合能力，尤其是情商。面试时，主考官很看重你的反应能力、处理问题的能力、处变不惊的能力。只要你具备以上能力，一般情况下，主考官都会很喜欢你，被录取的可能性就会大一些。

包装首先是自我简历的包装。一般情况下，可以按照不同的部门准备不同的简历，可以分为国家机关、企业、学校三种，要针对不同部门对应聘者的不同要求设计简历，并要使之简捷、生动、一目了然，这样才能吸引人。对自己也要有适当的包装主要就是着装问题，一定要正式、大方、得体。

推销技巧主要是要作到“见什么人说什么”。具体的说，就是针对你所面试的不同单位对人才的不同要求，有技巧的回答问题。例如，国家机关要求它的成员要服从领导，要踏实、老实，这样在回答问题时，就要有所收敛，不可锋芒毕露，过于张扬。例如，当考官问到：“当你单独去迎接外宾时，一个外宾突然在路上犯了心脏病，你该怎么办？”这是他并不是考你医学知识，而是希望你会回答：“我将首先向领导请示。”而企业一般要求他的雇员有creativeidea，也就是他希望你有思想，能创造性的回答他所提出的问题，而不墨守成规。学校则要求较严谨的作风，同时又有一定的创新精神。

总之，在平时积累的基础上，努力提高自己的推销技巧，是成功的重要条件。

敲开外企之门外企是很多毕业生想去的地方，这里薪水高、挑战性强、发展空间大，是一个人施展才华代表好地方。但是，外企的门槛很高，并不是普通人可以轻易进得去的,下面的东西有助于你敲开外企之门。

一是要学会察言观色。一般外企面试时会有几个考官，拿四个人为例，出去叫考生进来的人一般并不重要，他问的问题一般可简要回答，甚至可以不答；还有一个人总是在盯着你，他也不是很重要，只是对你起到一个威慑的作用；还有一个人在喋喋不休的提问题，他也不是最重要的，但也要注意；最重要的只是在很重要的时候提问题，这个人最重要，他的问题一定要注意认真回答。

二是要处变不惊。外企的面试，问题会像连珠炮一样提出来，往往是你一个问题还没有回答完，另一个问题已经开始问了。面对这样的情况，一定要保持镇定。可以这样说：“我觉得这些问题都很好，请给我时间，我一个一个的来回答。”三是要有一定的幽默感。有时他们问的问题，只是要分散你的注意力，并无多少实际意义。这时你完全可以用一种幽默的方式来回答。例如，当你回答完“你去西藏要带什么东西”的问题后，他又问你去新疆带什么，你完全可以回答：“除了我以上回答的那些东西以外，您是不是提醒我要买一份保险？”四是要有接受批评的精神。当对方提出批评或建议时，一定要表现出虚心接受，不要试图辩解。