为进一步提高青年教师的业务技能、促进青年教师的专业化成长，2022年3月19日，我院举行了青年教师职业能力业务考核，来自我院教学一线的60名青年教师参加了此次考核。
本次考核分为教学设计和说课两个环节。评委将参照正式比赛规程，对选手的教学设计、教学内容、教学手段与方法以及语言表达、教仪教态等综合职业能力进行全面的评价。参与考核的选手尽管初登三尺讲台，但他们却踌躇满志，自信昂扬。在短短10分钟的说课展示环节，参赛选手们或娓娓道来，或激情讲演，他们通过新颖巧妙的教学设计、简明清晰的电子课件、清楚流畅的语言表达，在说课舞台上展风采逐风流，将我校青年教师的教学素质、精神风采展现得淋漓尽致。
考核结束后，评审组组长对本次说课进行了点评，他们普遍认为本次参加考核的青年教师基本素质较好，态度认真，准备充分。同时也指出，大部分教师对一体化教学的理解还不够深入，建议青年教师加强理论学习，转变教学观念，树立与时俱进的教育理念，尽快融入到一体化教学中去。
最后，教务处处长王占林和人教处处长马震分别对本次考核进行了总结。王占林处长表示，教师职业能力大赛是教师职业能力的最高体现，对教师今后的职业发展意义重大，希望所有的青年教师能以此次考核为起点，在今后的工作中不断学习理论知识，反复观摩优秀作品，认真研读评分标准，精心锤炼教师形象，从而不断提高自身的综合职业能力。马震处长则表示，青年教师是学校未来的希望，对教师的业务考核是我院狠抓人才培养质量的有力途径和有效手段，希望老师们把考核当成一次高水平的培训，认真研究专家们的意见和建议，进一步提升教学水平。
本次青年教师考核得到了院党委的高度重视，院长陈世林、副院长张洪喜、纪检书记周立志更是亲临考核现场进行听课指导。张洪喜副院长还对此次评审工作作出了特别指示，他强调，此次考核的目的在于提升，重点在于选拔，所有评委要严格按照评分标准进行评审，要让每位青年教师认识到自身的水平，同时对不合格者还要进行后期跟踪考核，帮助他们学习和提升。
青年教师是学院的后备力量，是学院可持续发展的重要支撑。我院一直以来非常重视青年教师的培养工作，教务处、人教处更是多次组织青年教师的业务培训和考核。本次业务考核对于我院青年教师来说不仅是一次考验和挑战，更是一次学习和提升。希望所有参与考核的青年教师能志存高远，明德笃行，把在比赛中取得的丰硕成果、在专家点评中学到的先进理念和在与各位同行碰撞交流中产生的深切感受，带到今后自己的教学中，为学院的发展争光添彩。
撰稿：薄敏稚
摄影：薄敏稚、王亮
